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“蜗牛奖”倒逼干部担当作为

    近日,有地方召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。与一般的颁奖不同,“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时,往往都“抬不起头”,因为他们拿到的“奖励”,是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

    说起“蜗牛奖”,其实并不算是很新鲜。目前,全国已有不少地方开展了“蜗牛奖”评选工作。据了解,2016年1月,江苏省泰州市设立“蜗牛奖”,专治不作为;2019年5月,浙江省嵊州市以“作风建设年”为统领,设立《“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法》……有人说,这是哗众取宠、多此一举,对于懒政怠政就该严厉惩戒,还搞什么“蜗牛奖”?也有人说,这是倒逼干部担当作为的创新之举、有力措施,对于犯了错的干部也不能一棍子打死,“蜗牛奖”可以倒逼干部担当作为,有值得肯定和推广之处。

    其实,我们不难发现,“蜗牛奖”更是一个警醒、一种鞭策。正所谓“知耻而后勇”,“蜗牛奖”的得主,肯定不会认为他们自己赢得了什么光荣,毕竟这代表了人民对他们工作态度和办事能力的批评。倒逼之下,“蜗牛奖”能够更好地促进他们反思自己,转变工作态度、提升工作能力。

    也有人表示,这能很好地促进干部扎实工作,提升工作作风。只是,要让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来,还需要做好“后半篇文章”。比如,不能“只惩不罚”,要进行实际性的处罚,以强化力度,谨防出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的问题;也不能“说而不做”,在核查情况时,难免会有单位“求情”,千方百计不要得这个奖,这就需要坚定决心,建立销号制度,以免开了人情的口子、走了关系的后门,让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

    说到底,“蜗牛奖”的设立并不是为了故意惩戒谁,而是倒逼干部担当作为,在具体落实过程中,不仅要让懒政怠政者无所遁形,更要让“获奖者”知耻而后勇,端正服务态度,提高干事能力,靠积极主动苦干实干来赚取百姓的口碑,这比任何金杯银杯都更有价值。





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